• Oriental Massage
  • Natural Make-up
  • Get the Look
  • Browse Clothes

Адрес учреждения:

656010, г. Барнаул,
ул. Смирнова 79Г

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Beauty

График работы:

Пн-Пт: 9:00 - 17:30

Сб-Вс: Выходные

Beauty

Правила внутреннего трудового распорядка

Для работников Краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания

«Краевой кризисный центр для женщин»

 

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленною минимального размера  оплаты труда, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

1.2. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников и имеют целью способствовать организации труда, укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности производства. 

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение повеления, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, нормативными актами организации.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими Правилами – совместно с профсоюзным комитетом организации или иными представительными органами работников.

 

Раздел 2. Порядок действия структурных подразделений и их взаимодействие между собой при оказании социальных услуг

2.1. Основным видом деятельности структурных  подразделений учреждения являются организация социального обслуживания населения в полустационарной и стационарной формах.

Получателям социальных услуг с учетом их индивидуальных потребностей предоставляются следующие виды социальных услуг в полустационарной форме:

1) социально-медицинские, направленные на поддержание и сохранение здоровья получателей социальных услуг путем организации ухода, оказания содействия в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения за получателями социальных услуг для выявления отклонений в состоянии их здоровья;

2) социально-психологические, предусматривающие оказание помощи в коррекции психологического состояния получателей социальных услуг для адаптации в социальной среде, в том числе оказание психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия;

3) социально-педагогические, направленные на профилактику отклонений в поведении и развитии личности получателей социальных услуг, формирование у них позитивных интересов (в том числе в сфере досуга), организацию их досуга, оказание помощи семье в воспитании детей;

4) социально-правовые, направленные на оказание помощи в получении юридических услуг, в том числе бесплатно, в защите прав и законных интересов получателей социальных услуг;

8) Срочные социальные услуги

Срочные социальные услуги включают в себя:

1) оказание консультативной психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия;

2)содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг;

3) содействие в получении экстренной психологической помощи с привлечением к этой работе психологов и священнослужителей;

4) иные срочные социальные услуги.

Предоставление стационарного социального обслуживания совершеннолетним и несовершеннолетним гражданам из числа беременных женщин, женщин (семей) с детьми:

1) срочные социальные услуги:

а) в стационарной форме социального обслуживания в виде временного предоставления беременным женщинам, женщинам (семьям) с детьми социальной гостиницы (предоставление площади жилых помещений и мягкого инвентаря согласно утвержденным нормативам);

б) оказание консультационной психологической помощи анонимно с использованием телефона доверия;

в) обеспечение бесплатным горячим питанием или наборами продуктов;

г) обеспечение одеждой, обувью и другими предметами первой необходимости;

д) содействие в получении временного жилого помещения;

е) содействие в получении юридической помощи в целях защиты прав и законных интересов получателей социальных услуг;

ж) содействие в получении экстренной психологической помощи с привлечением к этой работе психологов и священнослужителей.

 2.2. Работа структурных подразделений учреждения в области оказания социальных услуг направлена на полное удовлетворение нужд, клиентов, непрерывное повышение качества  услуг и эффективности социальной  адаптации  и реабилитации граждан находящихся в трудной жизненной ситуации.

 

Раздел 3.Порядок приема и увольнения работников

3.1. Работники реализуют право на труд путем заключения с работодателем трудового договора в письменной форме.

3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:
  • документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • в случаи поступления на работу работника чья трудовая деятельность связанная с осуществлением деятельности предусмотренной статьей 331 ТК РФ и иными федеральными законами, то работодатель имеет права в соответствии со статьей 65 ТК РФ работник должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования.

 

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Прием на работу оформляется трудовым договором, который заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, существенные условия трудового договора:
  • место работы;
  • дата начата работы;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция:
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых вредных и (или) опасных условиях;
  • режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты):
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо срока установленного трудовым договором.

На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение)работодателя который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенным трудовым договором

3.3. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую  работу работодатель:

  • знакомит работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняет его права и обязанности;
  • знакомит его с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором действующим на предприятии, в учреждении, организации:
  • инструктирует по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда, противопожарным правилам.

3.4. На всех работников, проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядкеустановленном действующим законодательством.

3.5. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц.

При выплате заработной платы работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему соответствующий период размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.6. Прекращение трудового договора производится только по основаниям предусмотренным законодательством Российской Федерации. Работник имеет права расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет права прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения предупреждения об увольнении в соответствии со статьей ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

3.7.Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с требованиями и формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункта закона. Днем увольнения работника считается последний день работы. 

 

Раздел 4. Основные правила и обязанности работников

4.1. Работники имеет право:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящем Кодексом, и иными федеральными законами;
  • объединение, включают право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенных законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работники обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственно руководителя, исполнять все рабочее время для производительного труда;
  • соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • качественно и срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник  по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

 

Раздел 5. Основные права и обязанности Работодателя

5.1. Работодатель имеет права:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка организации;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

5.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труд
  • обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности:
  • выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами:
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в соответствии с трудовым законодательством;
  • предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям:
  • создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности организации.

 

Раздел 6. Рабочее время и его использование

6.1. Режим работы определяется уставом, коллективным договором и обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора.

6.2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания
устанавливается следующее:

Режим работы: Понедельник - пятница: с 09.00ч до 17.30ч:

Перерыв на обед 13.00ч.-13.30ч

Указанное выше время не распространяется на сторожей отделения временного пребывания. Им устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммированный учел рабочею времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала  нормального числа рабочих часов. Выходные дни предоставляются согласно графику сменности.

Время начала и окончания работы (смены) определяется графиком сменности. Режим работы: с 08.00 до 08.00ч. Графики сменности доводятся до сведения работников, не позднее, чем 15 дней до введения их в действие и обязательны как для работников, так и для администрации Центра. Работа в течении двух смен подряд запрещается.

6.3. Перерыв для отдыха и питания для сторожей отделения временного пребывания для женщин с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации - график работы 1/3, график отдыха - с 12.00ч до 12.30ч. с 17.00ч до 17.30ч. с 23.00ч до 23.30ч, с 6.00ч до 6.30ч.

6.4. Продолжительность непрерывного отдыха работника между сменами составляет не менее 72 часов.

6.5. Рабочее время для работников, работающих но совместительству, определяется по согласованию с работодателем. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей устанавливается не более 20 часов в неделю.

6.5.  Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

6.6.  Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных статьи 99 ТК РФ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

6.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две надели до наступления календарного года.

 

Раздел 7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе работодатель поощряет работников:

а) объявляет благодарность;

б) выдает премию;

в) награждает ценным подарком;

г) награждает почетной грамотой;

д) представляет к званию лучшего по профессии.

7.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя. В приказе устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется работник, а также указывается конкретная мера поощрения. Приказ доводится до сведения трудового коллектива организации.

 

Раздел 8. Материальная ответственность сторон за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Занарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов в течение рабочего дня); за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий: за нарушение Работником требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя.

8.2.  Дисциплинарные взыскания применяются руководством организации.

8.3.  До применения взыскания от Работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа Работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ Работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовном делу.

8.4.  За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.5.  Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работ пику под расписку в течение трех дней со дня его издания.

8.6.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8.7. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники Организации, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный Правилами.